年収150万円の手取りはいくら？

年収150万円という水準について

年収150万円の手取り率は83.7%と、全年収帯の中でも高い水準です。累進課税の所得税がまだ低い税率（0%）にとどまるためです。標準報酬月額は126,000円（第9等級）で、社会保険料は月々ほぼ一定額が天引きされます。

この年収帯では、節税よりも収入そのものを増やす効果が圧倒的に大きくなります。

年収150万円は時給いくら？（実労働1,920時間換算）

1日8時間×月20日×12か月＝年1,920時間働いたとすると、年収150万円の時給は額面で781円、社会保険料と税金を引いた手取りでは654円です。 月給に直すと額面125,000円・手取り104,646円（月160時間）。残業や休日出勤で実労働時間が増えるほど、同じ年収でも時給は下がります。 勤務時間や賞与の割合を変えて確かめるなら時給・月給・年収の換算ツール、月給ベースの天引き内訳は月収15万円の手取りのページへ。

年収150万円で知っておきたい数字

同じ年収帯の解説ではなく、年収150万円のときにだけ当てはまる数字を、上の計算結果から書き出したものです。

• 手取り率83.7%は、当サイトが計算した27段階の年収帯の中で2番目に高い水準です。
• 年収が150万円→200万円に上がると、手取りは379,777円増えます（増えた額面500,000円のうち手元に残るのは76%）。
• 年収150万円の給与所得控除は650,000円（最低保障の65万円）、所得税の基礎控除は950,000円（合計所得132万円以下の人に適用される最大額。恒久措置です）で、ここから社会保険料222,053円も所得控除されるため、課税所得は0円まで下がります。
• 所得税の課税所得は0円。控除の合計1,172,053円が給与所得850,000円を上回るため、所得税はかかりません。
• 標準報酬月額は126,000円（第9等級）で、厚生年金の上限（65万円）まで524,000円の余裕があります（4〜6月の給与が残業代込みで130,000円以上になると等級が1つ上がり、その年9月からの保険料が増えます）。
• 医療費が高額になったときの高額療養費の自己負担上限（月）は、標準報酬月額126,000円だと区分エ：57,600円（定額）が目安です（70歳未満・2026年9月時点の区分で、見直しが議論されているため最新は厚生労働省で確認）。
• 病気やけがで働けなくなったときの傷病手当金は、標準報酬月額126,000円÷30×2/3で1日あたり約2,800円（月約84,000円）が通算1年6か月まで支給され、条件を満たせば退職後も続きます（姉妹サイトの傷病手当金の受け取り方に手続きをまとめています）。
• 手取り月額104,646円に対して、家賃の目安（手取りの25〜30%）は26,161〜31,394円。住宅ローンなら返済負担率25%で月31,250円が上限の目安で、金利1%・35年なら借入額約1,100万円に相当します（住宅ローン計算で条件を変えて確認できます）。

年収150万円で毎月いくら貯めるか

月の手取り約104,646円のうち、先取り貯蓄の目安としてよく挙げられる「手取りの1〜2割」なら月10,000〜21,000円、1年で120,000〜252,000円です。 同じ額を10年続けると、元本だけで120〜252万円になります（運用益を含めた試算は積立・複利シミュレーター）。 家賃や保険料などの固定費を先に決め、貯蓄分は給料日に別口座へ自動で移す設定にしておくと続けやすくなります。

よくある質問